针对您提出的“化工厂上岗一个月后离职可以不做离岗体检吗”这一问题，我的答案是：不可以。以下是我为您提供的详细解释：

首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有责任按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间以及离岗时的职业健康检查，并且需要将检查结果以书面形式告知劳动者。这一规定是为了确保劳动者的健康权益，及时发现并处理可能存在的职业病危害。

在您的情况下，虽然您只在化工厂上岗了一个月，但只要您在这段时间内接触了职业病危害因素，比如化学物质、粉尘、噪声等，那么您就有权享受离岗时的职业健康检查。同时，从法律义务的角度来看，用人单位也有责任为您安排这样的检查。

此外，如果用人单位未对劳动者进行离岗前的职业健康检查就解除或终止劳动合同，这是违反法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能会因此面临法律责任，比如需要继续履行劳动合同或者支付赔偿金等。

因此，我建议您在离职前与用人单位沟通，确保能够进行离岗时的职业健康检查。这既是对您自身健康权益的保障，也是遵守法律法规的必要要求。如果用人单位拒绝安排检查或者您对检查结果有疑问，您可以向当地的卫生健康部门或者劳动监察部门寻求帮助。