关于您下周离职是否可以不做岗前体检的问题，这主要取决于您所从事的工作是否涉及接触职业病危害。

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这一规定是为了保护劳动者的健康权益，确保他们在从事可能危害健康的工作前、工作中以及离职后，都能得到及时的健康检查和相应的健康管理。

如果您所从事的工作确实涉及接触职业病危害，那么根据法律规定，您在离职前是需要进行离岗前职业健康检查的。这是为了确认您在离职时的健康状况，以及是否因工作而受到了职业病危害的影响。如果未进行离岗前职业健康检查，用人单位在法律上是不被允许解除或终止与您订立的劳动合同的，这一点在相关法律案例中也有明确的体现。

如果您所从事的工作并不涉及接触职业病危害，那么岗前体检可能就不是必须的。但这也取决于您所在公司的具体规定和要求。有些公司可能会出于对员工健康的关心和保障，要求所有员工在入职和离职时都进行健康检查，即使这些工作并不直接涉及职业病危害。

因此，我建议您首先确认自己所在的工作岗位是否涉及接触职业病危害。如果涉及，那么您需要按照法律规定进行离岗前职业健康检查。如果不涉及，您可以与公司沟通，了解公司的具体规定和要求，以确定是否需要进行岗前体检。

总的来说，无论是否涉及职业病危害，保持对健康的关注和重视都是非常重要的。如果您有任何关于职业健康检查的疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。