针对您提出的“医生把离职体检做成岗前体检是否可以离职”的问题，我们需要从法律和实际操作两个层面来进行分析。
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条明确规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这意味着，如果您的岗位属于接触职业病危害的作业，那么在离职前，您有权要求用人单位安排离职体检，且用人单位不得以此为由拒绝您离职或解除劳动合同。
接下来，我们分析医生将离职体检做成岗前体检的情况。体检的性质（岗前或离职）并不影响您离职的权利，但关键在于体检是否符合法律对于离职体检的要求，即是否全面、准确地反映了您在离职时的身体状况，特别是与职业病相关的健康状况。如果医生错误地将离职体检记录为岗前体检，这可能会影响到体检报告的法律效力和对您健康状况的准确评估。然而，这并不意味着您因此就不能离职。
实际操作建议：
与用人单位沟通：首先，您应与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况，并要求他们按照法律规定安排正确的离职体检。
保留证据：如果用人单位拒绝安排或拖延安排离职体检，您应保留好相关证据，如工作合同、岗位说明、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之用。
寻求法律援助：如果用人单位仍然拒绝安排离职体检，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，医生将离职体检做成岗前体检并不影响您离职的权利，但您应确保离职体检的合法性和准确性。如果用人单位未按照法律规定安排离职体检，您有权通过法律途径维护自己的权益。