针对您提出的“在化工厂工作不到三个月，因工厂称员工不符合用人标准，离开前是否需要做体检”的问题，这主要取决于您在化工厂工作期间是否接触到了职业病危害因素。

首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是为了保障劳动者的健康权益，确保他们在离开工作岗位时，其健康状况不会因工作而受到损害。

其次，如果您在化工厂的工作确实涉及到了职业病危害因素（如化学物质、粉尘、噪声等），那么根据法律规定，工厂在您离开前应当安排您进行离岗前的职业健康检查。这一检查是必要的，因为它可以及时发现并处理可能因工作导致的健康问题，从而保护您的健康权益。

再者，如果工厂未按照法律规定安排您进行离岗前的职业健康检查，而直接以“不符合用人标准”为由解除与您的劳动关系，这种行为可能是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

因此，我建议您在离开化工厂前，先确认自己的工作岗位是否涉及职业病危害因素。如果涉及，那么您有权要求工厂安排您进行离岗前的职业健康检查。如果工厂拒绝安排或您对检查结果有异议，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，离岗前的职业健康检查是保障劳动者健康权益的重要防线，您应当积极行使自己的权利，确保自己的健康不受损害。