结论：试用期三个月职工离岗是否需要查体，需分情况讨论，具体如下：
法律法规层面：我国现行劳动法律法规中，并未强制要求试用期职工离岗时必须进行查体。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，主要关注的是劳动合同的履行情况、工资支付、经济补偿等事项，并未明确提及离岗查体的要求。
行业或岗位特殊要求：尽管法律法规没有强制要求，但某些特定行业或岗位可能由于工作性质、安全健康等因素，对离岗查体有特殊规定。例如，从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职时用人单位应当按照职业病防治法的规定进行职业健康检查。如果试用期职工所在的岗位属于此类特殊岗位，那么离岗时进行查体就是必要的。
用人单位内部规定：除了法律法规和行业要求外，用人单位还可以根据自身情况制定内部规章制度，包括离岗查体的规定。如果用人单位的规章制度中明确规定了试用期职工离岗时需要进行查体，并且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么劳动者就应当遵守这一规定。
双方协商一致：即使没有法律法规的强制要求，也没有行业或岗位的特殊规定，用人单位和劳动者仍然可以通过协商一致的方式，就离岗查体事宜达成协议。如果双方都同意在离岗时进行查体，那么这一行为就是合法有效的。
建议：对于试用期职工而言，如果用人单位提出离岗查体的要求，可以先了解该要求是否基于法律法规、行业规定或内部规章制度，并确认这些规定是否已经向自己公示或告知。如果用人单位的要求合理且合法，那么职工应当配合进行查体。如果职工对查体要求有疑问或异议，可以与用人单位进行沟通协商，或者寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问，欢迎直接向我咨询。