结论：您可在离职交接时再次明确提出体检需求，若仍被忽视，可通过书面形式留存证据，后续根据体检结果考虑是否主张健康损害赔偿。以下是具体分析：

1. 法律层面：用人单位有义务保障劳动者健康权

根据《劳动法》第五十四条及《劳动合同法》第三十八条，用人单位需为劳动者提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，并定期组织健康检查（尤其对从事接触职业病危害作业的劳动者）。若您的工作涉及此类岗位，单位未安排体检可能涉嫌违法，您有权要求补检或主张相关权益。

建议：

• 查阅劳动合同或公司规章制度，确认是否明确约定体检条款；
  
• 若属职业病危害岗位，可向当地安监部门或卫健委投诉，要求单位补检。

2. 实务层面：离职时如何有效主张体检权利

若领导此前未回应，您可在离职交接时通过书面形式（如邮件、微信）再次提出，并保留沟通记录。例如：

“XX总，因近期身体不适，拟于离职前完成体检，请协助安排或提供相关流程指引。”

若单位仍拒绝，您可自行体检并保留票据，后续根据体检结果（如发现职业病或与工作相关的健康问题）主张赔偿。

关键点：

• 体检项目需与工作内容相关（如长期伏案工作者可主张颈椎检查）；
  
• 保留工作期间可能接触危害因素的证据（如化学品使用记录、噪音环境照片等）。

3. 风险防范：避免因离职影响权益主张

若单位以“已离职”为由拒绝，您仍可通过劳动仲裁主张权利。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

操作步骤：

1. 离职后尽快体检并取得报告；
   
2. 若发现健康问题，向单位发出书面《权益主张函》，要求赔偿医疗费、误工费等；
   
3. 若协商无果，1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁。

4. 特殊情形：非职业病岗位的体检主张

若您的工作不涉及职业病危害，单位无法定体检义务，但您仍可基于人身权主张健康检查。例如，若因工作强度过大导致身体不适，可要求单位承担部分体检费用（需证明因果关系）。

建议：

• 收集工作期间加班记录、医疗诊断证明等证据；
  
• 优先与单位协商，协商不成可尝试通过工会或劳动监察部门介入。

总结：离职前未获体检不影响后续权利主张，关键在于留存证据并明确法律依据。若需进一步分析体检结果与工作的关联性，或起草法律文书，可直接向我咨询。