针对您提出的“前单位已提辞职，新单位体检不合格怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确几个关键点：
前单位辞职状态：
- 您已经向前单位提出了辞职申请，这意味着您与前单位的劳动关系正在或即将终止。在此情况下，前单位通常不会因您在新单位的体检结果而对您采取任何法律行动，因为这已经超出了其管理范围。
新单位体检不合格：
- 新单位在录用前通常会要求您进行体检，这是为了确保您符合该岗位的健康要求。
- 如果体检结果不合格，新单位有权根据其内部规定和劳动合同法的相关规定，决定是否录用您或解除与您的劳动关系（如果已签订劳动合同但尚未正式入职）。
接下来，我们分析您可能面临的几种情况及应对策略：
情况一：尚未与新单位签订劳动合同
- 如果您尚未与新单位签订劳动合同，且体检结果不合格，新单位可能会选择不录用您。
- 在这种情况下，您无需承担法律责任，但可能会失去这个工作机会。您可以考虑寻找其他符合健康要求的工作岗位。
情况二：已与新单位签订劳动合同但尚未正式入职
- 如果您已经与新单位签订了劳动合同，但尚未正式入职，且体检结果不合格，新单位可能会根据劳动合同法的相关规定，与您协商解除劳动合同。
- 在此情况下，您应与新单位进行积极沟通，了解解除劳动合同的具体原因和条件。如果新单位愿意支付一定的经济补偿或提供其他帮助，您可以考虑接受。
- 同时，您也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
情况三：已正式入职后发现体检问题
- 虽然这种情况与您的问题描述不完全吻合，但为了全面解答，我也进行简要说明。如果您已经正式入职后发现体检问题，且该问题影响您履行岗位职责，新单位可能会根据劳动合同法的相关规定，与您协商调整工作岗位或解除劳动合同。
- 在此情况下，您应积极配合新单位的处理，并寻求专业医疗建议和治疗。如果因体检问题导致劳动合同解除，您可以根据劳动合同法的相关规定，要求新单位支付经济补偿。
额外建议：
- 在未来的求职过程中，您可以提前了解目标岗位的健康要求，并进行相应的体检准备，以避免类似情况的发生。
- 如果您对体检结果有异议，可以考虑进行复检或寻求专业医疗机构的意见。
总之，面对新单位体检不合格的情况，您应保持冷静，积极与新单位沟通，并了解自己的权益和可能的法律途径。同时，也可以考虑寻找其他符合健康要求的工作岗位，以减少因体检问题带来的不利影响。希望这些建议能对您有所帮助。