核心结论：面对领导在员工按法定程序提前一个月辞职且到期后仍拖延办理离职的情况，员工可通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这三种主要途径来维护自身合法权益。

具体分析如下：

1. 沟通协商
   • 操作方式：员工首先可以再次以书面形式（如邮件、书面函件等，保留好相关证据）向领导明确表达自己已经按照法律规定提前一个月提交了辞职申请，现在离职期限已到，要求领导尽快办理离职手续，包括工作交接、结算工资、开具离职证明等。在沟通中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以平和的态度阐述自己的合理诉求。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工已经履行了法定的通知义务，用人单位应当按照规定办理离职手续。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 操作方式：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉。投诉时需要准备好相关的证据材料，如辞职申请的书面证明（如邮件截图、书面函件的签收记录等）、与领导沟通的记录（如聊天记录、通话录音等），以证明自己已经按照法定程序提出辞职且领导拖延办理离职。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位限期改正。
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行劳动保障监察，其中包括用人单位与劳动者解除劳动合同是否依法依规的情况。
3. 申请劳动仲裁
   • 操作方式：若劳动监察部门处理后，领导仍然不办理离职手续，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，适用本法。员工与用人单位之间因离职手续办理问题产生的争议属于劳动争议的范畴，可以通过劳动仲裁来解决。