针对您提出的“岗后体检不合格怎么处理”的问题，这通常涉及到不同场景下的处理方式，我将结合您提供的参考信息，从一般性的角度以及特定场景（如职业健康体检）来详细解答。
一般性处理流程
了解不合格原因：
- 首先，您需要明确体检不合格的具体原因。这通常会在体检报告或相关通知中明确说明，可能涉及某项指标异常、存在某种疾病或健康问题等。
咨询专业意见：
- 拿到体检报告后，建议咨询医生或专业健康管理机构，了解不合格项目的具体情况、可能的影响以及后续的处理建议。
申请复检（如适用）：
- 根据体检机构或用人单位的规定，您可能有机会申请复检。复检通常应在具有相应资质的上一级医院进行，以确保结果的准确性。如仪陇县卫生健康局公告中提到的，初次体检不合格的，可在接到体检结果通知两天内申请复检一次。
根据结果采取行动：
- 如果复检结果仍然不合格，您需要根据具体情况采取相应行动。这可能包括调整工作岗位、接受治疗、改善生活习惯等。
特定场景：职业健康体检不合格的处理
在职业健康体检的场景下，处理流程可能更加具体和严格，因为这直接关系到劳动者的职业健康和用人单位的责任。
用人单位告知义务：
- 用人单位在拿到职业健康体检结果后，有义务将劳动者个人职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议等情况，书面告知劳动者。
根据结论采取措施：
- 目前未见异常：劳动者可继续从事目前岗位工作。
- 复查和医学观察：如检查时发现与目标疾病相关的单项或多项异常，用人单位应按照职业健康检查机构要求的时间，安排复查和医学观察。
- 疑似职业病：如发现疑似职业病或可能患有职业病，用人单位需按照职业健康检查机构的建议，安排劳动者进行医学观察或者职业病诊断，并承担相关费用。期间，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
- 职业禁忌：对于有职业禁忌的劳动者，用人单位应将其调离或者暂时脱离原工作岗位，不得安排其从事相关接触职业病危害因素的工作。
- 其他疾病或异常：如除目标疾病之外的其他疾病或某些检查指标的异常，与其所接触的职业危害无关，建议劳动者到综合性医院进一步复查诊治。
法律责任与权益保障：
- 用人单位在处理职业健康体检不合格情况时，需严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也有权了解自己的体检结果和用人单位的处理措施，并在必要时寻求法律援助。
总结与建议
- 保持沟通：与用人单位和体检机构保持密切沟通，及时了解体检结果和处理建议。
- 积极行动：根据体检结果和用人单位的要求，积极采取相应行动，如申请复检、调整工作岗位、接受治疗等。
- 关注健康：无论体检结果如何，都应关注自己的健康状况，采取积极的生活方式和健康管理措施。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。