针对您提出的“离职时用人单位不给体检报告怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务在离职时组织进行职业健康检查，并出具相应的体检报告。这是根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定来执行的，旨在保护劳动者的健康权益。

如果用人单位在离职时拒绝提供体检报告，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对体检报告的需求，并询问拒绝提供的原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，说明体检报告对您的重要性，以及用人单位应履行的法定义务。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、与用人单位的沟通记录等，以证明您的权益受到了侵害。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者用人单位仍然拒绝提供体检报告，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

4. 关注职业健康与后续治疗：

   • 在等待处理结果的同时，您也需要关注自己的职业健康状况。如果怀疑自己可能患有职业病，应及时前往专业的医疗机构进行检查和治疗。
   • 如果后续确诊为职业病，您还可以根据相关法律法规的规定，向用人单位主张相应的赔偿和待遇。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权了解自己的职业健康状况，并获得相应的体检报告。用人单位拒绝提供体检报告是违法的行为，您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。