针对您提出的“单位体检报告不给本人怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据相关法律法规和职业健康保障体系的要求，用人单位在组织员工进行体检后，有义务将体检结果及时、准确地告知员工本人。这是为了保障员工的知情权，使员工能够及时了解自己的身体状况，并采取相应的健康管理措施。

如果单位未将体检报告给到您本人，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望获取自己体检报告的意愿。
   • 询问单位是否有特定的流程或规定关于体检报告的发放，以及为何您尚未收到报告。

2. 了解单位政策：

   • 查阅单位的员工手册、劳动合同或相关政策文件，看是否有关于体检报告发放的具体规定。
   • 如果单位有明确的政策规定体检报告应发放给员工本人，但单位未执行，您可以据此与单位进行进一步沟通。

3. 要求单位提供报告：

   • 如果沟通无果，您可以正式向单位提出书面要求，要求单位提供您的体检报告。
   • 在书面要求中，您可以引用相关法律法规和单位政策，强调您作为劳动者的知情权。

4. 寻求法律援助：

   • 如果单位仍然拒绝提供体检报告，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议，并帮助您通过法律途径维护自己的权益。

5. 关注健康状况：

   • 在等待单位提供体检报告的同时，您也应积极关注自己的身体状况。
   • 如果您感觉身体有异常或不适，应及时就医检查，以免延误病情。

此外，我还想提醒您，作为劳动者，您有权了解自己的身体状况，并采取相应的健康管理措施。单位未将体检报告给到您本人，不仅可能违反了相关法律法规，也可能对您的健康造成潜在风险。因此，您应积极维护自己的权益，确保能够及时获取自己的体检报告。

最后，如果单位的行为确实构成了侵权，您有权要求单位承担相应的法律责任。在必要时，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。