针对您在工厂工作半个月后要求体检报告但未得到的情况，这确实是一个涉及劳动者权益的问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，是否需要进行离职体检，以及体检报告的提供，通常与您所从事的工作性质有关。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务在劳动者离岗前组织职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是为了保障劳动者的身体健康，确保他们在离开可能存在职业病危害的工作环境后，能够及时了解自己的健康状况。

针对您的情况，我建议采取以下步骤：

1. 确认工作性质：

   • 您需要首先确认自己是否从事的是接触职业病危害的作业。如果是，那么根据法律规定，工厂有义务为您提供离岗前的职业健康检查，并出具体检报告。

2. 与工厂沟通：

   • 如果您确认自己属于需要体检的情况，那么您可以与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的需求，即要求工厂提供离岗前的职业健康检查报告。
   • 在沟通过程中，您可以引用《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，以增强自己的说服力。

3. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果工厂拒绝提供体检报告，或者您对工厂的回复不满意，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求工厂提供体检报告。

4. 考虑法律途径：

   • 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂提供体检报告，并可能要求工厂承担因未提供体检报告而给您造成的损失。

5. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好与工厂的沟通记录、工作证明、入职材料等相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权了解自己的健康状况，特别是在从事可能接触职业病危害的作业时。工厂有义务为您提供必要的职业健康检查，并出具体检报告。如果工厂拒绝履行这一义务，您有权通过合法途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。