公司无权扣留离职体检单，您有权要求公司直接提供或通过合法途径获取体检报告。以下是具体分析和建议：

1. 法律层面：体检报告属于个人隐私信息，公司无权扣留
   根据《民法典》第1035条，自然人的健康信息属于个人隐私，受法律严格保护。体检报告是您个人健康状况的直接记录，公司仅能基于合法目的（如职业病防治）短暂持有，但无权长期扣留或拒绝提供。若公司以“内部管理需要”等理由拒绝，可能涉嫌侵犯隐私权。

2. 操作层面：分情况处理

   • 若体检由公司统一安排：
     公司有义务将体检报告原件或复印件交付给您。您可先与公司HR或直接上级沟通，明确要求提供报告，并保留书面沟通记录（如邮件、微信）。若公司仍拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁，主张公司履行交付义务。
     
   • 若体检由您自行委托：
     体检报告直接归属您个人，公司无权干涉。若公司要求查看，您可拒绝；若公司以“未提供报告”为由扣发离职证明或工资，您可同步主张公司违法，并要求赔偿损失。

3. 特殊情形：职业病防治相关体检
   若体检涉及职业病诊断（如接触粉尘、化学物质等），根据《职业病防治法》第45条，公司需将体检结果书面告知劳动者。若公司未履行告知义务，您可向当地卫生健康委员会举报，要求公司补交报告并承担相应责任。

行动建议：

1. 优先与公司协商，明确要求提供体检报告，并留存沟通证据；
   
2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 涉及职业病体检的，同步向卫健委举报。
   

如有进一步细节（如体检类型、公司拒绝理由等），可随时补充说明，我会为您细化解决方案。