离职体检结果医院直接给公司而不给个人，这一做法在法律上并不完全合规，且可能侵犯了劳动者的知情权和其他相关权益。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 劳动者的知情权：

   • 根据相关法律法规，劳动者有权了解自己的健康状况，包括体检结果。医院将体检结果直接交给公司而不给个人，可能违反了劳动者的这一基本权利。
   • 劳动者应主动向公司或医院索要体检报告，确保自己的知情权得到保障。如果公司或医院拒绝提供，劳动者可以采取法律手段维护自己的权益。

2. 公司的责任与义务：

   • 公司作为用人单位，有责任确保劳动者的健康和安全。在安排离职体检时，公司应明确告知劳动者体检的目的、流程以及体检结果的获取方式。
   • 如果公司要求医院将体检结果直接交给公司而不给个人，公司应确保这一做法不会侵犯劳动者的合法权益，并应在劳动者离职时将体检报告完整、准确地交给劳动者。

3. 医院的做法与合规性：

   • 医院作为提供医疗服务的机构，应严格遵守相关法律法规和医疗伦理规范。在提供体检服务时，医院应确保体检结果的准确性和保密性。
   • 医院将体检结果直接交给公司而不给个人，可能违反了医疗服务的保密性原则。除非有明确的法律规定或劳动者的书面授权，否则医院不应擅自将体检结果交给第三方。

4. 法律后果与建议：

   • 如果医院或公司的做法侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求维护自己的权益。
   • 对于公司而言，应尽快与医院沟通，确保体检报告能够同时交给公司和劳动者本人，或者至少在劳动者离职时提供完整的体检报告。
   • 对于劳动者而言，应主动了解自己的体检结果，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果对体检结果有异议，还可以申请进一步的医学鉴定或咨询专业医生。

综上所述，离职体检结果医院直接给公司而不给个人的做法在法律上存在争议，可能侵犯了劳动者的合法权益。建议劳动者主动索要体检报告，确保自己的知情权得到保障；同时，公司也应遵守相关法律法规，确保体检报告的准确性和保密性。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。