针对您提出的“公司不给体检报告怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是保障劳动者身体健康、预防职业病发生的重要措施。

如果您的公司未按照法律规定提供体检报告，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对体检报告的诉求，并询问公司未提供体检报告的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，强调公司有义务提供体检报告，并要求公司尽快安排或提供。

2. 向劳动监察大队投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如工作证明、与公司的沟通记录等，以证明公司未提供体检报告的事实。

3. 向当地工会反映：

   • 您还可以向当地的工会反映情况。工会是代表劳动者利益的组织，他们可以协助您与公司进行沟通，并推动公司履行其法律义务。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果上述途径均无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会是一个独立的机构，负责处理劳动争议案件。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行裁决，并要求公司履行其法律义务。

此外，我还想提醒您的是，根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》的相关规定，对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。如果公司未进行离岗前职业健康检查，您也有权要求公司进行安排。

最后，我希望您能够积极维护自己的权益，不要因为公司的违法行为而损害自己的身体健康。如果公司在处理此事上仍然拒绝合作或拖延时间，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。