核心结论：公司不提供体检报告，职工可通过协商、投诉或法律途径解决。
核心前提：职工享有获取自身健康体检报告的权利，公司有义务提供。
具体分析：
协商解决：
- 步骤：职工可先与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达需求，要求公司提供体检报告。
- 依据：根据《劳动合同法》及相关规定，职工有权了解自身健康状况，公司应尊重并保护职工的知情权。
投诉举报：
- 步骤：若协商无果，职工可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作证、劳动合同等），请求介入调查。
- 依据：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，包括不提供体检报告等侵犯职工权益的行为。
法律途径：
- 步骤：若投诉仍未解决，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
- 依据：根据《劳动争议调解仲裁法》及《民事诉讼法》，职工有权通过法律手段维护自身合法权益。
建议：在处理过程中，职工应保留好相关证据，如体检通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。