针对你提出的问题“公司让体检然后不给安排工作怎么办”，我的结论是：你可以先与公司沟通了解原因，若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

1. 与公司沟通了解原因：

   • 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解为何在体检后没有为你安排工作。可能是公司内部流程出现了延误，或者有其他特殊情况导致暂时无法安排。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和期望，即希望公司能够尽快为你安排合适的工作岗位。

2. 分析公司行为是否构成违约或违法：

   • 劳动合同角度：如果你已经与公司签订了劳动合同，并且合同中明确规定了你的工作岗位、入职时间等条款，那么公司未按照合同约定为你安排工作可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，你可以要求公司继续履行合同，或者要求公司承担违约责任。
   • 就业歧视角度：如果公司以体检结果为由拒绝为你安排工作，且体检结果与你的工作能力无关（如性别、年龄、种族等非工作相关因素），那么公司的行为可能构成就业歧视。在这种情况下，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

3. 采取法律措施维护权益：

   • 发送律师函：如果与公司沟通无果，你可以考虑委托律师向公司发送律师函，明确指出公司的行为可能构成违约或违法，并要求公司立即为你安排工作或承担相应责任。
   • 申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝履行义务，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据（如劳动合同、体检报告、沟通记录等）来支持你的诉求。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与公司沟通的记录、劳动合同、体检报告等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：如果发现公司存在违约或违法行为，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
   • 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。

最后，我想强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此上述建议仅供参考。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。