针对您提出的问题“如果我已经交了辞职报告发现身体不适还能找公司吗”，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，即使您已经提交了辞职报告，但在您实际离职之前，您与公司之间仍然保持着劳动关系。这是因为《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，但这并不意味着在提交辞职报告后的这30天内，您与公司之间的劳动关系就立即终止。
接下来，我们分情况讨论您身体不适的情况：
如果身体不适与工作相关：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，如果您的身体不适是由于工作原因导致的，即属于工伤范畴，那么公司仍然需要承担相应的责任。
- 在此情况下，您有权要求公司为您申报工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
- 即使您已经提交了辞职报告，但只要在劳动关系存续期间发生工伤，公司就不能免除其责任。
如果身体不适与工作无关：
- 如果您的身体不适是由于个人原因导致的，与工作无关，那么公司可能不承担直接的法律责任。
- 但是，作为雇主，公司可能会出于人道主义关怀，提供一定的帮助或支持，如允许您请假治疗、提供必要的医疗信息等。
- 此外，如果您在离职前因身体不适需要医疗期，根据相关法律规定，您可能享有医疗期的相关权益，如工资支付、职位保留等。
关于协商与调解：
- 如果您与公司之间就身体不适的问题产生争议，您可以首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，您可以向相关部门（如劳动监察部门、工会等）申请调解，或者根据具体情况选择申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 需要注意的是，虽然《人事争议处理规定》等文件未对协商、调解的时效做出严格限制，但建议您在知道权利受到侵害后尽快采取行动，以维护自己的合法权益。
综上所述，即使您已经提交了辞职报告，但在实际离职前发现身体不适，仍然有可能与公司产生相关的法律关系和权益。因此，我建议您根据具体情况与公司进行沟通协商，并咨询专业律师或相关部门的意见，以更好地维护自己的合法权益。