结论：写了辞职报告但未到一个月，因身体不舒服离职，您依然有权领取已工作期间的工资。
详细分析：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要您在离职前已经为用人单位提供了劳动，无论是否已经提交辞职报告或是否处于辞职通知期内，用人单位都应当支付您相应的工资。
辞职报告与工资支付的关系：
- 提交辞职报告是劳动者向用人单位表达离职意愿的一种方式，但它并不影响劳动者已经提供的劳动和应得的工资。即使您在提交辞职报告后未满一个月就因身体不舒服而离职，这并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。
身体不舒服作为离职原因：
- 如果您因身体不舒服而需要提前离职，这通常被视为一种合理的离职原因。在这种情况下，您应当与用人单位进行沟通，说明情况，并尽量协商一个双方都能接受的离职日期。但无论如何，这都不应影响您已经工作期间的工资支付。
特殊情况下的工资支付：
- 如果您因身体不舒服而需要长期病假或医疗期，那么根据相关法律法规，您可能还有权享受病假工资或医疗期工资。但这需要具体根据您的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。不过，就您目前的情况而言，主要关注的是已工作期间的工资支付问题。
建议与行动：
- 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行沟通，说明您因身体不舒服需要提前离职的情况，并要求支付已工作期间的工资。
- 保留证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资条等相关证据。
- 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续思考：
- 在未来的职业生涯中，如果您遇到类似的情况或需要离职，建议您提前了解相关法律法规和公司规章制度，以便更好地维护自己的权益。
- 同时，也建议您在离职前与用人单位进行充分的沟通，尽量协商一个双方都能接受的离职方案，以避免不必要的纠纷和损失。
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