结论：即使没有签订劳动合同，您因身体不舒服离职也仍然有权获得工资。
分析说明：
劳动合同的签订与工资支付的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。然而，未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的实际存在，也不影响劳动者获得劳动报酬的权利。
- 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与是否签订劳动合同无直接关系。只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
离职与工资支付：
- 无论劳动者因何种原因离职，包括因身体不舒服而离职，只要其在职期间提供了劳动，用人单位就应当支付其在职期间的工资。
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
未签订劳动合同的额外权益：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。但这一权益的行使需注意时效问题，一般应在劳动争议发生之日起一年内提出。
行动建议：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其支付您在职期间的工资。在协商过程中，您可以提供相关证据（如工作记录、考勤记录等）来证明您实际提供了劳动。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的主张。如果仲裁裁决支持您的请求，用人单位必须履行裁决结果。
法律后果：
- 如果用人单位未按时支付工资或拒绝支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动争议仲裁委员会的裁决结果。在严重情况下，用人单位的违法行为还可能被公开曝光，影响其声誉和信誉。
特殊场景：
- 如果您因身体不舒服而离职，且离职原因与用人单位的违法行为或过错有关（如用人单位未提供必要的劳动保护条件导致您身体受损），您还可以考虑要求用人单位承担相应的赔偿责任。但这一权益的行使需要具体分析案件情况，并可能需要提供相关证据来证明用人单位的过错。
相关法规：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条：规定了劳动关系的建立、劳动合同的签订以及未签订劳动合同的法律后果。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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