结论前置：

1. 即使没有签订劳动合同，身体不好直接离职后，您仍有权获得应得的工资。
2. 但需注意，直接离职可能涉及违反公司规章制度或劳动合同（如有）的风险，不过这不影响您获取已工作期间的工资。

法律解释与背景：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论是否签订书面劳动合同，劳动者都有权获得与其工作相对应的报酬。这意味着，即使您没有与用人单位签订劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，您就有权要求用人单位支付相应的工资。

关于直接离职的影响：

1. 工资支付：直接离职并不影响您获取已工作期间的工资。用人单位应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准，支付您应得的工资。

2. 可能的风险：然而，直接离职可能违反公司的规章制度或劳动合同（如果存在的话）。根据相关规定，劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这一规定主要针对的是因劳动者违约给用人单位造成的损失，并不影响您获取已工作期间的工资。

建议与行动：

1. 与用人单位协商：首先，我建议您尝试与用人单位进行协商，明确您离职的原因和应得的工资，并要求用人单位按时支付。

2. 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如工作记录、工资条、同事证言等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及您应得的工资数额。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果您因身体原因无法继续工作，且符合相关规定的病假条件，您还有权享受病假工资或医疗期待遇。但这一权益的享受需要您提供相应的医疗证明，并按照公司的规章制度进行申请。

总结与提醒：

即使没有签订劳动合同，身体不好直接离职后，您仍有权获得应得的工资。但为了避免不必要的纠纷和风险，我建议您在离职前尽量与用人单位进行协商，并收集好相关证据。如果遇到问题，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。