结论：身体原因没有辞职直接离职，是否还有工资，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及您离职的具体情况。一般来说，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。但如果您的离职行为给用人单位造成了损失，用人单位可能会依据相关规定要求您赔偿，但这并不影响您应得的工资报酬。
详细分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度，看其中是否有关于员工离职时工资支付的相关规定。如果合同或制度中有明确规定，那么应当按照规定执行。
提供劳动与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这意味着，即使您因为身体原因没有提前辞职，只要您在离职前已经提供了劳动，用人单位就应当支付您这段时间的工资。
离职造成的损失与赔偿：
- 如果您的离职行为给用人单位造成了损失，比如因为您突然离职导致项目无法按时完成、客户流失等，用人单位可能会依据相关规定要求您赔偿。但这并不影响您应得的工资报酬，赔偿和工资是两个不同的法律关系。用人单位不能因为要求您赔偿就拒绝支付您应得的工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果您因为身体原因需要长期治疗或休息，且已经符合了医疗期的相关规定，那么在医疗期内，用人单位应当按照相关规定支付您病假工资或疾病救济费。医疗期满后，如果您仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
建议：
- 如果您与用人单位在工资支付问题上存在争议，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时能够证明自己的权益。
后续行动：
- 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。