结论：身体原因没干满七天，一般也是有工资的，但具体数额和支付方式可能因实际情况和法律规定有所不同。以下从多个角度进行分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这里的“正常劳动”并不以工作时长是否满一定天数（如七天）为绝对标准，而是看劳动者是否实际提供了劳动。因此，即使因身体原因没干满七天，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
二、工资计算角度
日工资计算：如果劳动者与用人单位约定了月工资标准，那么日工资通常可以按照月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。这样，即使劳动者只工作了几天，也可以根据实际工作天数来计算应得的工资。
实际工作天数计算：如果劳动者与用人单位没有约定月工资标准，或者约定不明确，那么可以根据劳动者实际工作的天数和双方约定的日工资标准（如果有的话）来计算工资。如果双方没有约定日工资标准，那么可以参照当地同行业或者相近行业劳动者的日工资标准来确定。
三、特殊情况处理
试用期或短期用工：如果劳动者处于试用期或者与用人单位约定的是短期用工关系，那么双方可能会就工资支付方式、支付时间等有特别约定。在这种情况下，应当遵循双方的约定来执行。但需要注意的是，任何约定都不能违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。
病假或医疗期：如果劳动者因身体原因需要请假治疗，且符合病假或医疗期的相关规定，那么在病假或医疗期内，用人单位应当按照法律法规的规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用通常低于正常工作时的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。不过，这一规定主要适用于已经建立劳动关系的劳动者，对于未建立劳动关系或者劳动关系尚不明确的短期用工情况，可能不适用。
四、建议与提醒
保留证据：劳动者在因身体原因无法继续工作时，应当及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，如医疗证明、请假记录等。这些证据在后续维权时可能会起到关键作用。
协商解决：如果劳动者与用人单位就工资支付问题产生争议，建议首先通过协商的方式解决。双方可以坐下来平心静气地讨论问题，寻求一个双方都能接受的解决方案。
法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。
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