结论：因身体原因辞职，劳动者通常仍有权获得工资，但具体情形需结合医疗期、离职原因及用人单位行为等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、医疗期内的工资支付

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病伤假期工资。工资标准不低于本人正常工作时间工资的60%，且不得低于当地最低工资的80%。

2. 分析：若劳动者在医疗期内因身体原因辞职，用人单位仍需支付医疗期内的工资。若用人单位未支付，劳动者有权要求补发。

二、医疗期满后的工资及补偿

1. 不能从事原工作或另行安排的工作：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，医疗期满后，劳动者不能从事原工作或另行安排的工作的，用人单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地月平均工资3倍，则按3倍支付，最高不超过12年。
   • 医疗补助费：除经济补偿金外，用人单位还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的，增加部分不低于医疗补助费的50%或100%。

2. 能够从事原工作或另行安排的工作：

   • 分析：若劳动者能够从事原工作或另行安排的工作，而用人单位要求离职，则属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的2倍。

三、劳动者主动离职的情形

1. 无过错离职：若劳动者因个人健康问题主动辞职，且用人单位未违反法律法规，用人单位通常无需支付经济补偿金，但应支付医疗期内的工资（如适用）。

2. 有过错离职：若用人单位存在未支付薪酬、未提供必要劳动环境等违法行为，导致劳动者被迫辞职，用人单位需支付薪酬及经济补偿金。

四、实际操作建议

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付医疗期内的工资、经济补偿金或赔偿金（如适用）。

2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付相应费用。

3. 保留证据：在离职过程中，保留医疗证明、工资单、劳动合同等证据，以支持自己的主张。

示例：假设劳动者在医疗期内因身体原因辞职，且用人单位未支付医疗期内的工资。劳动者可向用人单位提出书面要求，要求补发工资。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金（如用人单位存在违法行为）。

总结：因身体原因辞职时，劳动者是否有权获得工资及补偿，需结合医疗期、离职原因及用人单位行为等因素综合判断。建议劳动者在离职前咨询专业律师（即我本人），了解自己的权益，并在必要时采取法律手段保护自己的合法权益。