结论：因身体原因辞职是否有经济补偿，主要取决于辞职的具体原因及是否符合法律规定的经济补偿情形。若劳动者因个人健康问题主动辞职且用人单位无过错，则通常无法获得经济补偿金；但若用人单位存在过错，或劳动者因身体原因被用人单位违法解除劳动合同，则有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

详细分析：

1. 劳动者主动辞职且用人单位无过错：

   • 若劳动者因个人健康问题（如患病或非因工负伤）决定主动辞职，且用人单位在劳动合同履行过程中没有过错（如未拖欠工资、未未依法缴纳社会保险费等），那么劳动者通常不能获得经济补偿金。这是因为劳动者是出于自身考虑而主动解除劳动关系，用人单位无需承担额外的经济负担。

2. 用人单位存在过错，劳动者以此为由辞职：

   • 当用人单位存在以下过错时，劳动者可以此为由辞职，并有权要求用人单位支付经济补偿金：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作场所存在安全隐患，危及劳动者身体健康；
     • 未及时足额支付劳动报酬，包括拖延发放工资、少发工资等情况；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费，如未按规定缴纳养老保险、医疗保险等；
     • 用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，如规定“旷工一天扣三天工资”等不合理条款；
     • 劳动合同无效，因用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
     • 其他法定情形，包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

3. 劳动者因身体原因被用人单位违法解除劳动合同：

   • 若劳动者因身体原因（如患病或非因工负伤）在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在此期间违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
   • 若劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。经济补偿金计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金按三倍数额支付，最高不超过十二年。

4. 医疗补助费：

   • 参照相关规定，劳动者因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作或用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除经济补偿金外，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病者，增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症者，增加部分不低于医疗补助费的100%。具体数额还需结合劳动者工作年限及公司规定确定，地区间可能存在差异。

建议：

• 在决定辞职前，建议劳动者先了解自己的身体状况是否符合法律规定的医疗期，并评估用人单位是否存在过错。
• 若用人单位存在过错，劳动者可以此为由辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。
• 若劳动者因身体原因被用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金及可能的医疗补助费。
• 在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据（如医疗证明、工资单、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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