因身体原因离职，工资的支付情况主要取决于离职的具体情形和法律规定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内离职
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。同时，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
- 分析：若您在医疗期内因身体原因离职（无论是主动还是被动），用人单位都应支付您相应的病伤假期工资。若公司在此期间要求您离职，且未支付相应工资，则属于违法行为，您有权要求公司支付工资及可能的赔偿金。
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后离职
- 不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，若您在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。此时，用人单位需要支付经济补偿金，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。同时，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费。
- 分析：在此情况下，您离职后应获得经济补偿金和医疗补助费。
- 能够从事原工作或用人单位另行安排的工作：
- 分析：若您能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，而公司要求您离职，则属于违法解除劳动合同。您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
劳动者主动离职
- 无过错离职：若您因个人健康问题决定离职，且用人单位未触犯相关法律法规（如未拖欠工资、未提供恶劣工作环境等），则用人单位通常不需要承担经济补偿责任。但您仍有权获得您应得的工资，直至离职之日。
- 有过错离职：若用人单位存在未依照劳动合同约定支付薪酬或提供必要劳动环境等行为，导致您不得不主动提出解除劳动合同，用人单位需依法支付您薪酬及相应经济补偿。
劳动者在试用期内离职
- 若因您身体原因，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以合法与您解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但您仍有权获得试用期间应得的工资。
经济补偿的计算方式（如适用）：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 在离职前，尽量与用人单位沟通清楚离职原因、工资支付及经济补偿等问题，并保留好相关证据（如医疗证明、工资条、劳动合同等）。
- 若用人单位拒绝支付应得的工资或经济补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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