员工因身体原因突然离职，工资是否会被扣除，主要取决于是否依法履行了请假手续以及公司的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
一、依法履行请假手续的情况
病假工资的支付：
- 根据劳动法及相关规定，如果员工因身体不适，按照用人单位规定的请假流程，提前提交了病假申请，并提供了符合要求的医院诊断证明、病历等相关材料，以证明其因病无法正常工作，那么用人单位应当支付员工病假工资。
- 病假工资的支付标准一般不低于当地最低工资标准的80%，但具体标准可能因地区差异、单位内部规定以及员工的工作年限等因素而略有不同。
法律保障：
- 在此种情况下，员工因病请假是受到法律保护的，用人单位不得无故克扣员工工资，必须按照相关规定支付病假期间的待遇。
二、未履行请假手续的情况
可能的处罚：
- 如果员工因身体不适突然离职，且没有按照单位规定办理请假手续或进行及时沟通，这种行为可能被用人单位视为旷工。
- 许多单位的规章制度中都明确规定，旷工是违反劳动纪律的行为，用人单位有权对旷工员工进行相应的处罚，其中就可能包括扣除旷工期间的工资。
扣除工资的限制：
- 然而，用人单位在扣除工资时也必须遵循法律规定和程序，不能随意克扣。例如，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且必须确保员工的合法权益不受侵害。
三、特殊情况的处理
劳动合同的解除：
- 如果员工身体不适的情况较为严重，导致其无法继续履行劳动合同，如患有严重疾病需要长期治疗，员工可以依据相关法律规定提出解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位应当依法为员工办理离职手续，并按照法律规定结算工资，不得无故克扣。
沟通与协商：
- 无论何种情况，员工在因身体不适需要离职或请假时，都应及时与用人单位进行沟通，说明情况并尽量按照正规流程办理相关手续。
- 这样不仅可以避免不必要的麻烦，还能更好地维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
- 及时沟通：员工在因身体不适需要离职或请假时，应第一时间与用人单位沟通，说明情况，并尽量提供医院诊断证明等相关材料。
- 遵守规定：员工应遵守用人单位的规章制度，按照规定的流程办理请假或离职手续，以避免因违反规定而遭受不必要的损失。
- 了解权益：员工应了解自己的合法权益，如病假工资的支付标准、劳动合同的解除条件等，以便在需要时维护自己的权益。
总结来说，员工因身体原因突然离职是否扣工资，取决于是否依法履行了请假手续以及公司的具体规定。如果员工依法履行了请假手续，并提供了符合要求的证明材料，那么用人单位应当支付病假工资；如果员工未履行请假手续，用人单位可能会依据规章制度进行相应处理，但扣除工资时也必须遵循法律规定和程序。如果员工遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。