结论前置：因病突然离职，您仍然有权获得已提供劳动对应的工资，但具体补偿情况需根据离职原因、医疗期情况及用人单位是否存在过错等因素综合判断。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是劳动者的基本权利。无论您是以何种方式离职，只要您为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。因此，因病突然离职并不能成为用人单位拒发工资的理由。

2. 离职原因与补偿：

   • 主动辞职：若您因个人健康原因主动提出辞职，且用人单位无过错（如未违反劳动合同、已提供必要劳动保护等），则公司通常无需支付额外的经济补偿。但您仍有权获得已提供劳动对应的工资。
   • 公司解除劳动合同：若您在医疗期满后，因不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，而被用人单位解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济补偿金的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 协商一致解除：若您与公司就解除劳动合同达成一致，且公司同意支付补偿，则补偿金额由双方协商确定。但协商金额不得低于法定标准。

3. 特殊疾病情况：

   • 若您患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得随意解除劳动合同。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

4. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以与用人单位进行协商，要求其支付工资及可能的补偿。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司限期支付工资及补偿，并可能加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 向法院起诉：若对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。

5. 证据的重要性：

   • 在整个维权过程中，您应注意收集和保留相关证据，如离职通知的记录、工资发放记录、工作交接记录、医疗证明等，以证明自己的劳动事实、用人单位的欠薪行为及离职原因等。

总结：因病突然离职，您仍然有权获得已提供劳动对应的工资。具体补偿情况需根据离职原因、医疗期情况及用人单位是否存在过错等因素综合判断。在维权过程中，您应确保收集和保留相关证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。