结论：因病马上离职，您仍然有权获得应得的工资，但具体情形和工资计算方式可能因实际情况有所不同。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您因何种原因离职，只要您已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
二、因病离职的特殊情况
医疗期内的工资支付：
- 如果您在医疗期内离职，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。
- 计算公式：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
医疗期满后的工资支付：
- 如果您医疗期满后仍然无法继续工作，并决定离职，那么您应当获得的工资将根据您实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准来计算。
- 计算公式：应得工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数。
三、离职手续与工资结算
- 离职手续：在离职时，您应当按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
- 工资结算：用人单位应当在您办理完离职手续后，按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付您应得的工资。如果用人单位拖欠或者未足额支付工资，您有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在离职过程中，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：如果您因病需要离职，建议及时与用人单位沟通，说明情况并协商离职事宜，以避免不必要的纠纷。
- 法律途径：如果用人单位拒绝支付您应得的工资，或者您对工资计算方式有异议，您可以依法向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。
总结来说，因病马上离职并不影响您获得应得的工资。但具体情形和工资计算方式可能因您的实际工作情况、劳动合同约定以及当地法律法规的规定而有所不同。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。