结论：因病辞职是否可以马上走，需根据具体情况和法律规定综合判断。一般情况下，不能立刻离职；但在特殊情况下，如病情严重无法继续工作且与用人单位协商一致，或用人单位存在违法情形时，员工有可能在较短时间内甚至立刻离职。
一、一般情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于因病辞职的员工。
辞职流程：
- 员工应首先与用人单位协商，并按照法定通知期限提交书面辞职申请。
- 随后，用人单位会进行审批，并办理相关离职手续，包括工作交接、结算工资等。
注意事项：
- 员工在辞职前应确保与用人单位的沟通畅通，并以书面形式记录沟通过程和结果，以备将来可能出现的争议。
- 员工应妥善保管相关证据，如辞职申请、工作交接记录、工资结算单等，以维护自身权益。
二、特殊情况
病情严重无法继续工作：
- 若员工因病情严重确实无法继续履行工作职责，且能提供医院出具的诊断证明等充分证据来证实其不适宜继续工作的紧急状况，此时员工可以尝试与用人单位进行协商，看能否获得单位的理解和同意，允许其马上离职。
- 在这种情况下，用人单位基于人道主义考虑，有可能会同意员工的请求。
用人单位存在违法情形：
- 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 即便员工因病，在此种情形下也可以立刻离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。
协商一致：
- 在任何情况下，如果员工与用人单位能够就离职时间、工作交接等事宜达成一致意见，那么员工有可能在协商后立刻或较短时间内离职。
三、综合建议
了解法律法规：
- 员工在因病辞职前，应深入了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以确保自身行为符合法律要求，避免权益受损。
积极沟通协商：
- 员工应积极与用人单位进行沟通协商，详细说明病情，提供医院的诊断证明等相关材料，以证明自己确实无法继续正常工作。
- 同时，员工可以提出合理的离职方案，如将手头工作交接给合适的同事，并提供必要的协助，以争取用人单位的理解和支持。
保留证据材料：
- 在辞职过程中，员工应妥善保留所有相关证据材料，包括辞职申请、医疗证明、与单位的沟通记录等。
- 这些证据将在必要时作为员工维权的依据，确保员工的合法权益得到妥善维护。
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