关于员工因生病辞职是否可以马上辞职的问题，我给出如下解答：

通常情况下，员工因病辞职也不能马上离职，而需要遵循法定的辞职程序。即便是因病辞职，员工也需要提前三十日以书面形式通知用人单位（若在试用期内，则提前三日通知即可）。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定了劳动者辞职需提前通知用人单位的义务。

不过，也存在特殊情况。如果员工所患疾病使其无法继续从事原工作，并且在经过培训或者岗位调整后，依然不能胜任新工作，此时用人单位可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。但即便如此，员工也还是要按照规定提前通知用人单位，而不能说走就走。

遵循提前通知的程序要求对于员工和用人单位都十分重要。这样做既能保障员工的自身权益，如索取剩余薪资以及经济补偿金等，也能维护用人单位的权益，从而避免不必要的纠纷，让离职过程更加顺畅、合法。

因此，建议员工在因病辞职时，务必遵循法定的辞职程序，提前以书面形式通知用人单位，并妥善处理好离职手续。如果有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。