员工生病并不能直接立即离职，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于因病辞职的员工。员工需要提前通知用人单位，以便用人单位有合理的时间来安排工作交接等事宜，保障正常经营秩序。对于试用期内的员工，则需提前三日通知用人单位。

2. 特殊情况：

   • 病情严重无法继续工作：若员工因病情严重确实无法继续履行工作职责，且能提供医院出具的诊断证明等充分证据来证实其不适宜继续工作的紧急状况，此时员工可以尝试与用人单位进行协商，看能否获得单位的理解和同意，允许其马上离职。这种情况下，用人单位基于人道主义考虑，有可能会同意员工的请求。
   • 用人单位存在违法情形：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，那么劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。即便员工因病，在此种情形下也可以立刻离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 协商一致：在任何情况下，如果员工与用人单位能够就离职时间、工作交接等事宜达成一致意见，那么员工有可能在协商后立刻或较短时间内离职。

3. 医疗期内的权益：

   • 员工在法定医疗期内享有一定的法律保护，如用人单位不得随意解除劳动合同、应支付病假工资等。若员工在医疗期内主动离职，将自动放弃这些法定权益。因此，在决定离职前，员工应权衡自身病情、经济状况及后续就业安排，谨慎做出选择。

4. 辞职流程与注意事项：

   • 无论员工是否因病辞职，都应遵循一定的辞职流程以确保自身权益和用人单位的权益得到保障。这包括提前通知用人单位、办理工作交接、结算工资和福利以及办理离职证明等步骤。员工应妥善保管相关证据，如辞职申请、工作交接记录、工资结算单等，以备日后可能出现的纠纷。
   • 在辞职过程中，员工应积极与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。同时，员工应了解相关法律法规，确保自身行为符合法律要求，避免权益受损。

总结与建议： 员工生病并不能直接立即离职，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。在大多数情况下，员工需要提前通知用人单位并完成相关辞职流程；但在特殊情况下，员工有可能在较短时间内甚至立刻离职。因此，员工在辞职前应充分了解法律规定和自身权益，确保做出正确的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。