结论前置：生病了并不能直接辞职走人，而是需要根据具体情况和法律规定来决定辞职的程序和时机。以下是对此问题的详细分析：
一般情况需提前通知
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者因身体原因需要辞职时，应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日通知）。这是为了给用人单位合理的时间进行工作交接和人员安排，确保正常经营秩序不受影响。
- 举例说明：假设你是一名在某公司工作了两年的员工，因生病需要辞职，那么你需要提前三十天向公司提交书面辞职申请，并说明辞职原因和离职时间。
特殊情况可随时解除
- 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
- 特别说明：虽然这一条款并未直接提及生病的情况，但如果因生病导致你无法继续工作，且用人单位存在上述违法情形，你可以利用这一条款来维护自己的权益。不过，在大多数情况下，生病本身并不构成立即解除劳动合同的直接理由，除非病情严重到无法继续履行工作职责，且能与用人单位协商一致或用人单位存在违法情形。
医疗期及相关权益保障
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病需停止工作医疗时，根据工作年限可享受三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位一般不得解除劳动合同。
- 举例说明：如果你因生病需要住院治疗，且根据规定享有医疗期，那么在这段时间内，你的劳动合同是受到保护的，用人单位不能随意解除。医疗期届满后，若你不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
辞职流程与注意事项
- 辞职流程：提前按规定时间以书面形式通知用人单位；与用人单位协商解除劳动合同的具体事宜，包括工作交接、工资结算等；完成离职手续，如填写离职交接表、领取离职证明等。
- 注意事项：辞职前应确保与用人单位沟通畅通，并以书面形式记录沟通过程和结果，以防争议。同时，保留好所有相关证据材料，如辞职申请、工作交接记录、工资结算单等，以备日后可能出现的纠纷。
法律建议：
- 在生病需要辞职的情况下，建议你首先了解自己的医疗期权益和劳动合同中的相关条款。
- 提前与用人单位进行沟通协商，说明自己的情况和离职意愿，尽量达成一致意见。
- 如果无法协商一致或用人单位存在违法情形，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 如果你已经决定辞职，并且符合提前通知的条件，那么请尽快向用人单位提交书面辞职申请。
- 在辞职过程中，保持与用人单位的良好沟通，确保工作交接的顺利进行。
- 如果遇到任何问题或纠纷，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。