上班上病了并不能马上辞职，而是需要根据具体情况和法律规定来决定辞职的程序和时机。以下是对此问题的详细分析：

一、正常流程下的辞职规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在辞职时需遵循一定的通知期限。具体而言，试用期内的员工需提前三日通知用人单位，而正式员工则需提前三十日以书面形式通知。这一规定旨在给予用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排，以确保单位的正常运营不受影响。因此，即使因上班生病无法继续工作，劳动者也应尽量按照这一规定流程操作，提前通知用人单位并办理辞职手续。

二、特殊紧急情况下的处理

虽然一般情况下劳动者需要提前通知用人单位才能解除劳动合同，但也存在一些特殊情况。如果劳动者因上班生病突发重大疾病或遭遇其他紧急情况，确实无法提前按正常流程通知用人单位辞职，那么可以在病情相对稳定后及时与单位沟通说明情况，并在后续尽快补办辞职手续。这种情况下，虽然未能严格按照法律规定的通知期限执行，但考虑到实际情况的特殊性，用人单位通常会给予理解和支持。不过，这并不意味着劳动者可以完全不遵循任何程序，而是应在尽可能的情况下与用人单位协商并达成一致。

三、用人单位存在过错时的辞职权利

如果用人单位存在侵害劳动者权益的情况，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者有权随时解除劳动合同，并且用人单位还需支付经济补偿。这意味着，在用人单位存在过错的情况下，劳动者不仅有权辞职，还能获得相应的经济赔偿。但需要注意的是，这一权利的行使需要劳动者能够证明用人单位存在过错，并且应遵循一定的法律程序。

四、医疗期及相关权益保障

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病需停止工作医疗时，根据工作年限可享受三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位一般不得解除劳动合同。如果劳动者在医疗期内想要辞职，应与用人单位协商并达成一致，同时确保自己的医疗期权益不受侵害。医疗期届满后，若员工不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

五、实际操作建议

1. 提交书面辞职报告：无论何种情况，劳动者都应提前向用人单位提交书面的辞职报告，说明辞职的原因（即因病）以及预计的离职时间。这样可以让用人单位有足够的时间来安排人员接替、调整工作计划等。
2. 协商离职时间：在提交辞职报告后，劳动者可以与用人单位协商具体的离职时间。如果病情确实严重，无法继续工作，可以尝试与用人单位沟通，看是否能够缩短提前通知的时间或尽快办理离职手续。但需要注意的是，这种协商并不是强制性的，用人单位有权根据自身情况来决定是否同意。
3. 办理离职手续：在离职前，劳动者需要按照用人单位的规定办理相关的离职手续，如交接工作、归还公司财物、结算工资等。这是确保双方权益得到保障的重要步骤。

总结与建议：上班上病了并不能成为直接辞职走人的理由。劳动者在辞职前应仔细了解相关法律法规，并根据自身情况和用人单位的具体情况，按照规定程序进行辞职。如果病情严重或用人单位存在过错，可以与用人单位协商并寻求法律支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。