上班生病并不必然需要辞职，员工应充分了解自身权益后再做决定。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、法定医疗期保护

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，享有法定的医疗期。医疗期的长度依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。在这一期间内，用人单位不得随意解除劳动合同，这确保了员工在病期间的职位安全。因此，如果生病期间处于医疗期内，员工无需辞职，且用人单位也不能要求员工辞职。

二、医疗期内待遇

1. 病假申请与工资支付：员工应及时向用人单位申请病假，以确保权益不受损害。在医疗期内，用人单位需按相关规定支付病假工资或疾病救济费，具体标准可能依据劳动保险条例及企业内部规定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 特殊疾病延长医疗期：对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且24个月内未能痊愈的员工，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期，进一步保障员工的康复时间。

三、医疗期满后的处理

1. 岗位调整：医疗期结束后，若员工仍无法从事原工作，用人单位有权在遵循关联性、可行性和薪资不变原则的基础上，对员工进行岗位调整，以适应其身体状况。
2. 协商解除与补偿：若员工无法从事原工作或公司另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。在此情况下，用人单位需依法支付经济补偿金和医疗补助金，确保员工的基本生活得到保障。

四、辞职的法律规定与程序

如果员工因生病而考虑辞职，需要了解相关的法律规定和程序：

1. 一般情况需提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者因身体原因需要辞职时，应提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有合理时间进行工作交接和人员安排。如果是在试用期内，则需提前三日通知。
2. 特殊情况可随时解除：在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。但生病本身并不属于这些特殊情况。

五、综合考虑与建议

在决定是否辞职时，员工还需充分考虑自身病情严重程度、经济状况以及职业规划和未来发展等因素。若病情较轻或通过治疗可控，可与用人单位协商调整工作岗位或工作方式；若辞职会带来严重经济损失或影响职业规划，则应谨慎考虑。

建议：员工在生病期间应充分利用法律提供的保护机制，与用人单位积极沟通，合理安排工作和生活。在必要时，可向我咨询以维护自己的合法权益。