生病了并不一定要自己辞职，而是需要根据具体情况和法律规定来决定。

首先，明确一点，生病并不是直接辞职的充分理由。但是，如果你因为生病无法继续工作，你有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位并解除劳动合同。具体来说：

1. 一般情况需提前通知：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，如果你因身体原因需要辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日）。这样用人单位有合理时间进行工作交接和人员安排。

2. 特殊情况可随时解除：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，根据《劳动合同法》第三十八条，你可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

同时，你还需要了解医疗期及相关权益保障：

• 享有法定医疗期：根据规定，企业职工因患病需停止工作医疗时，根据工作年限可享受三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位一般不得解除劳动合同。
• 医疗期届满的处理：医疗期届满后，若你不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

因此，在生病后，你应先与用人单位沟通，说明病情和离职意向。如果用人单位理解并同意，那么你可以按照正常流程办理离职手续。如果用人单位不同意，你可以根据法律规定，提前书面通知用人单位并解除劳动合同。在整个过程中，务必妥善保留所有与离职相关的证据，以防后续出现争议。

总之，生病并不是直接辞职的充分理由，但你有权根据法律规定和自身情况，决定是否辞职以及辞职的程序和时机。如果你有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。