生病了是可以协商离职的，但具体程序和权益保障需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、一般情况下的辞职程序
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果你因身体原因需要辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日）。这是为了给用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排。
协商离职：
- 在提前通知的基础上，你可以与用人单位协商离职的具体事宜，如离职时间、工资结算、经济补偿等。协商过程中，双方应本着平等、自愿的原则进行。
二、特殊情况下的辞职权益
享有法定医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你因患病需停止工作医疗时，根据工作年限可享受三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位一般不得解除劳动合同。
医疗期届满后的处理：
- 如果医疗期届满后，你仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但此时，用人单位需支付经济补偿金，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
三、辞职流程与注意事项
辞职流程：
- 提前按规定时间以书面形式通知用人单位。
- 与用人单位协商解除劳动合同的具体事宜，包括工作交接、工资结算、经济补偿等。
- 完成离职手续，如填写离职交接表、领取离职证明等。
注意事项：
- 辞职前应确保与用人单位沟通畅通，并以书面形式记录沟通过程和结果，以防争议。
- 如果认为自己的辞职权益受到侵害，如用人单位未支付经济补偿、未出具离职证明等，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、实际案例与法律建议
案例：假设你因长期患病无法继续工作，已提前三十日以书面形式通知了用人单位，并与用人单位协商好了离职事宜。在离职过程中，用人单位按照法律规定支付了经济补偿金，并出具了离职证明。这样的离职过程就是合法且顺利的。
法律建议：在生病期间辞职时，建议你先了解自己的医疗期和用人单位的相关规定。如果医疗期未满且用人单位未违反法律规定，你可以选择继续享受医疗期或与用人单位协商离职。如果医疗期已满且无法继续工作，你应按照法律规定提前通知用人单位，并协商好离职事宜。
总之，生病了是可以协商离职的，但具体程序和权益保障需根据实际情况和法律规定来确定。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。