不能写自己自动离职。因病协商离职和自动离职在法律上有着明显的区别，下面我来详细解释一下：
因病协商离职：
- 这通常指的是员工因健康原因无法继续履行工作职责，与用人单位经过协商后达成一致，解除劳动关系的情况。
- 在这种情况下，离职是双方协商的结果，通常会涉及到经济补偿、工作交接等事宜。
- 法律上，因病协商离职可能涉及到劳动合同法的相关规定，如医疗期、经济补偿等。
自动离职：
- 自动离职通常指的是员工未经用人单位同意或未履行相关手续，擅自离开工作岗位的情况。
- 在这种情况下，用人单位可能会视员工为旷工，并依据公司规章制度或劳动合同法的相关规定进行处理，如解除劳动合同、不支付经济补偿等。
因此，如果你因病需要离职，建议与用人单位进行协商，明确离职的原因、时间以及经济补偿等事宜，并签订书面的离职协议。这样可以确保你的权益得到保障，避免后续产生不必要的纠纷。
如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。