结论：离职原因写“协商自动离职”对公司而言，风险相对较低，但并非完全没有风险，具体取决于后续实际情况及双方是否严格履行了协商一致的内容。
分析说明：
协商一致离职的法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方通常不会产生劳动纠纷，因为离职是双方共同意愿的结果。
“协商自动离职”对公司的风险：
- 经济补偿：如果双方协商一致离职，且没有违反法律法规的强制性规定，公司通常不需要支付经济补偿。但是，如果协商过程中公司承诺了某些经济补偿或福利，而后续未履行，则可能面临法律风险。
- 离职手续：公司应确保离职手续完备，包括但不限于工作交接、薪资结算、社保转移等。如果因手续不全导致劳动者权益受损，公司可能承担相应责任。
- 保密和竞业限制：如果双方在协商离职时约定了保密义务或竞业限制条款，公司应确保这些条款得到严格履行。否则，公司可能因劳动者违反约定而遭受损失。
可能的风险点：
- 协商过程不合法：如果协商过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，劳动者有权请求撤销协商结果，并可能要求公司承担法律责任。
- 未履行协商内容：如果公司未按照协商一致的内容履行义务，如未支付约定的经济补偿、未办理离职手续等，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应责任。
法律建议：
- 完善协商过程：公司在与劳动者协商离职时，应确保协商过程合法、公正、透明，避免存在欺诈、胁迫等违法行为。
- 明确协商内容：双方应明确协商一致的内容，包括离职时间、经济补偿、离职手续、保密和竞业限制等条款，并签订书面协议以确认。
- 严格履行义务：公司应严格按照协商一致的内容履行义务，确保离职手续完备、经济补偿支付到位等。
- 保留证据：公司应保留与劳动者协商离职的相关证据，如书面协议、邮件往来、聊天记录等，以备不时之需。
后续行动建议：
- 如果公司已经与劳动者协商一致离职，并签订了书面协议，建议公司按照协议内容严格履行义务，并保留好相关证据。
- 如果公司对协商离职过程或协议内容存在疑虑，建议及时咨询专业律师，以确保公司权益得到保障。
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