单位辞退赔偿协议已经签且钱到位后，单位要求写个人原因离职，确实存在风险，具体分析如下：

1. 法律风险：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。若单位实际是违法辞退，但要求劳动者写个人原因离职，这可能构成对劳动者权益的侵害。因为个人原因离职与单位辞退在法律上具有不同的后果，个人原因离职通常不涉及经济补偿或赔偿，而单位辞退（尤其是违法辞退）则可能需要支付经济补偿或赔偿金。
   • 如果劳动者按照单位要求写了个人原因离职，后续再主张单位违法辞退并要求赔偿，可能会因证据不足（如离职原因表述）而面临败诉风险。

2. 证据风险：

   • 劳动者在签署任何文件时，都应确保文件内容真实、准确，并符合自己的真实意愿。如果劳动者在不明真相或受到胁迫的情况下签署了个人原因离职的文件，这可能会成为单位对抗劳动者后续主张的有力证据。
   • 劳动者应保留好与单位沟通、协商的记录，以及辞退赔偿协议等相关证据，以备不时之需。

3. 实际操作风险：

   • 在实际操作中，单位可能利用劳动者对法律的不了解或急于获得赔偿的心理，要求劳动者签署不利于自己的文件。劳动者应谨慎对待此类要求，避免因小失大。
   • 如果劳动者已经签署了个人原因离职的文件，但后续发现单位存在违法辞退等行为，可以尝试通过协商、投诉或诉讼等方式维护自己的权益。然而，这可能会增加维权成本和难度。

建议：

• 劳动者在面对单位要求写个人原因离职时，应坚决拒绝，并明确告知单位自己的真实离职原因。
• 如果单位坚持要求，劳动者可以咨询专业律师（即我，石田田律师，专注于经济纠纷、房产纠纷、劳动纠纷等领域），了解自己的权益和可能的法律后果。
• 劳动者应保留好所有与单位沟通、协商的记录和相关证据，以备后续维权之需。

总结：单位辞退赔偿协议已经签且钱到位后，单位要求写个人原因离职存在法律风险、证据风险和实际操作风险。劳动者应谨慎对待此类要求，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。