公司要求员工写离职是个人原因，主要是为了规避一些潜在的法律风险和管理风险。以下是我从多个角度对此问题的分析：

1. 规避经济补偿金支付风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工因用人单位的过错（如未提供劳动保护、未按时支付工资等）而离职，用人单位需要支付经济补偿金。而如果员工主动提出离职，并声明是个人原因，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。因此，公司要求员工这样写，可以在一定程度上规避这一风险。

2. 避免劳动纠纷：

   • 在离职过程中，如果员工与用人单位之间就离职原因产生争议，很容易引发劳动纠纷。如果员工在离职时明确表示是个人原因，那么用人单位在后续可能出现的纠纷中，可以更有力地主张自己并无过错，从而降低纠纷的复杂性和处理成本。

3. 维护公司形象和声誉：

   • 员工离职时，如果对外宣称是因为公司的问题（如管理不善、工作环境差等），这可能会对公司的形象和声誉造成负面影响。而要求员工写离职是个人原因，可以在一定程度上减少这种负面影响，维护公司的公众形象。

4. 便于人力资源管理：

   • 对于用人单位而言，员工离职是人力资源管理中的一个重要环节。如果员工离职时能够明确表明是个人原因，那么用人单位在后续的人力资源管理中，可以更加顺畅地进行人员调整、工作交接等安排，减少因离职原因不明而带来的管理困扰。

综上所述，公司要求员工写离职是个人原因，主要是出于规避经济补偿金支付风险、避免劳动纠纷、维护公司形象和声誉以及便于人力资源管理等多方面的考虑。然而，这种做法也可能掩盖了用人单位在员工离职中的真实问题，因此，用人单位在要求员工这样写时，也应反思自身是否存在需要改进的地方，以更好地维护员工的权益和公司的长远发展。