单位要求员工写个人原因离职，通常出于以下几个方面的考虑：

1. 避免法律责任：

   • 在劳动法框架下，如果单位主动解除劳动合同，可能需要支付经济补偿金或面临违法解除的法律风险。而要求员工以“个人原因”提出离职，单位则无需承担此类经济责任，因为这被视为员工自愿终止劳动关系。
   • 例如，若员工因单位未按时支付工资而提出离职，并主张经济补偿，单位若能证明离职是员工个人原因，则可能免除补偿责任。

2. 简化离职流程：

   • 以“个人原因”离职通常意味着双方对离职无争议，这有助于简化离职手续，减少单位在处理离职时的行政负担和潜在纠纷。
   • 这种情况下，单位无需进行复杂的离职面谈、争议调解等程序，可以更快地完成员工离职的后续工作。

3. 维护单位形象：

   • 要求员工以“个人原因”离职，可以在一定程度上避免外界对单位管理、工作环境等方面的负面猜测，从而维护单位的公众形象。
   • 例如，若员工因对单位管理不满而离职，并公开表达不满，这可能对单位的声誉造成损害。而以“个人原因”离职，则能减少此类风险。

4. 规避潜在劳动纠纷：

   • 在某些情况下，员工可能因对单位的不满而提出离职，并可能主张单位存在违法行为（如未缴纳社保、未提供劳动保护等）。要求员工以“个人原因”离职，可以在一定程度上规避此类潜在纠纷。
   • 然而，这种做法并不总是有效的。如果员工实际上是因为单位的原因而离职，但被迫以“个人原因”为由提出，员工仍可能通过法律途径主张自己的权益。

法律建议与风险提示：

• 作为员工，在签署任何离职文件前，应仔细阅读文件内容，确保自己的权益不受损害。如果单位要求你以“个人原因”离职，但你实际上是因为单位的原因而离职，你有权拒绝并主张自己的合法权益。
• 作为单位，应遵守劳动法律法规，尊重员工的合法权益。在要求员工离职时，应提供合理的解释和依据，避免采取不当手段迫使员工离职。

可能面临的法律后果：

• 如果单位采取不当手段迫使员工以“个人原因”离职，并因此损害了员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，主张单位支付经济补偿金、赔偿金等。
• 在极端情况下，如果单位的违法行为构成犯罪（如强迫劳动罪），还可能面临刑事责任。

总结与建议：

• 无论是员工还是单位，在处理离职事宜时都应遵守法律法规，尊重对方的合法权益。
• 如果你作为员工面临此类情况，或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。