如果用人单位辞退员工但要求写个人原因，员工应当谨慎对待。因为写个人原因离职通常被视为员工主动提出离职，这可能会影响员工主张经济补偿、领取失业金等权益。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。
一、对权益的影响
经济补偿：在劳动关系中，如果员工主动离职，用人单位通常无需支付经济补偿金。因此，如果你写了个人原因离职，用人单位可能会以此为由拒绝支付经济补偿。
失业金领取：主动离职的员工可能不符合领取失业金的条件。失业金是为因非个人原因失业的员工提供的一种经济保障，写了个人原因离职可能会让你失去这份保障。
二、可能存在的救济途径
证明存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果你是在受到用人单位欺诈、胁迫或重大误解的情况下写下个人原因离职，你可以尝试收集相关证据（如聊天记录、录音等）来推翻这份声明。
- 若能证明存在这些法定可撤销情形，该离职声明可能不具有法律效力，你仍有权主张用人单位违法解除劳动合同，并要求支付相应的赔偿金。
用人单位存在违法辞退事实：
- 即使你写下了个人原因离职，但如果能证明用人单位实际上是违法辞退你（如没有证据证明你不符合录用条件、存在歧视性辞退等），你依然可以争取自己的权益。
- 在这种情况下，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并提供相关证据来支持你的主张。
三、后续处理建议
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行友好协商，说明当时写个人原因的实际情况，并表达你的合理诉求。
- 协商解决纠纷既节省时间和精力，也有利于维护双方的关系和谐。
保留证据：
- 务必保留好与离职相关的所有证据，包括离职申请表、聊天记录、辞退通知等。
- 这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥关键作用，帮助你证明劳动关系、离职原因以及用人单位的辞退行为等关键事实。
及时申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，且你认为自己的权益受到了侵害，应及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 按照仲裁程序提交仲裁申请书和证据材料，并参与庭审过程。
- 仲裁裁决一般会在受理后的一定期限内作出。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼以进一步维护自己的权益。
综上所述，用人单位辞退员工但要求写个人原因是一个需要谨慎对待的问题。员工应当了解自己的权益和可能的救济途径，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。