公司让辞退职工写个人原因，这一行为可能涉及违法解除劳动合同，因此，职工应谨慎对待，不建议按照公司要求随意填写个人原因。下面我将对此进行详细分析：

一. 分析公司行为的合法性

1. 公司无权要求职工因个人原因离职：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位若需解除劳动合同，必须依据法定的解除事由，如劳动者严重违反劳动纪律、不能胜任工作等，或者双方协商一致。公司单方面要求职工以个人原因离职，可能规避了其应承担的法律责任。
2. 可能构成违法解除：若公司强迫职工以个人原因离职，而实际上并不存在个人原因，这可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，职工有权要求公司支付经济补偿，甚至申请劳动仲裁或提起诉讼。

二. 职工应如何应对

1. 拒绝随意填写个人原因：职工应明确拒绝公司的不合理要求，不随意填写个人原因作为离职理由。若公司坚持要求，职工可以书面形式向公司表达异议，并保留相关证据。
2. 与公司协商：职工可以尝试与公司进行协商，明确离职的真实原因，并争取合理的经济补偿。若协商无果，职工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
3. 保留证据：职工应保留与公司沟通的所有记录，包括邮件、短信、通话录音等，以备后续维权之需。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位若侵害劳动者合法权益，如违法解除劳动合同，应由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

我建议：职工在面对公司的不合理要求时，应坚守自己的合法权益，不随意妥协。若公司坚持要求职工以个人原因离职，职工应依法维权，寻求法律援助或申请劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。