结论前置：如果公司想辞退员工，而员工并不想主动辞职，那么在写辞职原因时应谨慎处理，避免写成“主动辞职”或“个人原因辞职”等表述，以防影响后续维权。若员工确实面临公司违法辞退等情况，且考虑后续维权，辞职原因可以围绕公司的违法行为来写，但更建议通过合法途径应对公司辞退行为，而非主动辞职。以下从不同情况为你详细分析：

一、员工不想主动辞职，应对公司可能的辞退意图

如果公司想辞退你，但你并不想主动辞职，那么在写辞职原因时，千万不要写成“主动辞职”或“个人原因辞职”。因为一旦你写了这样的辞职原因，就可能被视为是你主动放弃了工作，后续如果公司存在违法辞退等行为，你在维权时可能会面临困难。

在这种情况下，你其实不需要主动写辞职申请。因为根据《劳动合同法》的相关规定，公司如果要辞退员工，必须符合法定的条件和程序，否则就可能构成违法辞退。你可以等待公司出具正式的辞退通知，并根据辞退通知的内容和公司的行为来决定后续的维权策略。

二、员工考虑后续维权，辞职原因的撰写（不推荐主动辞职路径，但提供参考）

如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），且你考虑后续通过法律途径维权，同时因某些特殊原因不得不写辞职申请（但一般不推荐主动辞职，因为主动辞职可能影响你主张经济补偿或赔偿金），那么辞职原因可以围绕公司的违法行为来写，例如：

“因公司存在未按时支付工资、未提供劳动保护等违法行为，严重损害了我的合法权益，现根据公司相关规定及《劳动合同法》的相关规定，提出辞职。”

但再次强调，这种情况下更推荐的做法是不要主动辞职，而是等待公司出具辞退通知，或者通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。因为主动辞职后，你再想主张公司支付经济补偿或赔偿金等，就可能会面临法律上的障碍。

三、合法应对公司辞退行为的建议

1. 保留证据：无论公司是否已经出具辞退通知，你都应该保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。
2. 与公司协商：如果公司确实想要辞退你，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。例如，公司可以支付你一定的经济补偿，你则同意离职。
3. 向劳动监察部门投诉：如果公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为并支付相应的赔偿。
4. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，或者公司拒绝支付经济补偿等，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

最后提醒：劳动纠纷涉及的法律问题比较复杂，且每个人的具体情况都可能不同。因此，在处理劳动纠纷时，建议你根据自己的实际情况和具体的法律规定来制定合适的维权策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。