在撰写因员工打架而辞退的辞退原因时，应确保内容合法、明确且全面，以保护公司的合法权益并体现辞退的合理性。以下是从不同角度给出的详细解答和建议：
一、辞退原因的撰写要点
明确事件详情：
- 详细描述打架事件的具体情况，包括时间、地点、参与人员等，以表明事件的真实性和严重性。例如：“员工XX于XX年XX月XX日在公司XX部门与同事XX发生打架斗殴行为。”
引用规章制度：
- 明确指出该行为违反了公司的哪项规章制度，并引用具体条款。例如：“该行为严重违反了公司《员工手册》第XX条关于禁止工作场所暴力行为的规定。”
说明辞退依据：
- 依据相关劳动法律法规，如《劳动合同法》中关于劳动者严重违反用人单位规章制度的规定，说明辞退的合法性。例如：“根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”
二、辞退原因的具体撰写示例
辞退原因：
“员工XX（身份证号：XXXXXXXXXXXXXX）于XX年XX月XX日在公司XX部门与同事XX发生打架斗殴行为，该行为严重违反了公司《员工手册》第XX条关于禁止工作场所暴力行为的规定，且情节恶劣，对公司正常工作秩序造成了严重影响。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，公司决定自XX年XX月XX日起解除与员工XX的劳动合同。”
三、撰写辞退原因时的注意事项
保持客观公正：
- 在撰写辞退原因时，应保持客观公正的态度，避免使用主观臆断或情绪化的语言。
保留相关证据：
- 应保留好打架事件的相关证据，如现场照片、证人证言、监控录像等，以应对可能出现的劳动纠纷。
遵循法定程序：
- 在辞退员工前，应确保已遵循了公司内部的法定程序，如调查取证、听取员工陈述和申辩等。
考虑经济补偿：
- 根据员工的工作年限、劳动合同约定及违纪情节，确定是否支付经济补偿金。若员工行为构成严重违纪，如打架斗殴，通常无需支付经济补偿。但此部分需根据具体情况及当地法律法规灵活调整。
四、可能涉及的法律后果及建议
劳动纠纷风险：
- 若辞退原因撰写不当或证据不足，可能引发劳动纠纷。因此，在撰写辞退原因时，应确保内容合法、明确且全面。
建议咨询专业律师：
- 虽然我作为专业律师已经给出了详细的解答和建议，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，若您对辞退原因的撰写或相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更具体的法律建议。
总结：在撰写因员工打架而辞退的辞退原因时，应确保内容合法、明确且全面。通过详细描述事件详情、引用规章制度、说明辞退依据等方式，体现辞退的合理性。同时，应保留好相关证据、遵循法定程序，并根据具体情况考虑是否支付经济补偿金。若您对辞退原因的撰写或相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询。