员工之间打架被公司辞退的法院案例撰写，需围绕案件事实、法律依据、争议焦点及法院判决等核心要素展开。以下是一个撰写此类案例的框架及要点分析：

一、案件事实部分

1. 基本情况：

   • 员工姓名、性别、年龄、职位等基本信息。
   • 打架事件发生的时间、地点、参与人员及具体经过。
   • 公司对打架事件的处理情况，如是否报警、是否进行内部调查等。

2. 公司规章制度：

   • 引用公司规章制度中关于员工打架、斗殴等行为的处理规定。
   • 说明公司依据规章制度对打架员工进行辞退的决策过程。

二、法律依据部分

1. 劳动合同法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 若打架行为构成犯罪或严重违反治安管理处罚法，公司可依据相关法律法规进行辞退。

2. 公司规章制度合法性：

   • 阐述公司规章制度的制定程序是否合法，是否经过民主程序制定并公示。
   • 说明规章制度内容是否合法，是否违反法律法规的强制性规定。

三、争议焦点部分

1. 打架行为是否构成严重违反公司规章制度：

   • 分析打架行为的性质、情节及后果，判断是否达到严重违反公司规章制度的程度。
   • 引用类似案例或司法实践中的判断标准，进行类比分析。

2. 公司辞退程序是否合法：

   • 检查公司辞退员工是否遵循了法定程序，如是否提前通知、是否听取员工申辩等。
   • 分析公司辞退决定是否经过合法程序作出，如是否经过工会或职工代表大会同意等（如适用）。

四、法院判决部分

1. 判决结果：

   • 明确法院是否支持公司的辞退决定，即判决公司是否违法解除劳动合同。
   • 若支持公司辞退决定，说明法院认定打架行为构成严重违反公司规章制度且辞退程序合法的理由。
   • 若不支持公司辞退决定，说明法院认为打架行为未构成严重违反公司规章制度或辞退程序违法的理由。

2. 判决依据：

   • 引用法院判决书中引用的法律法规条款。
   • 分析法院判决的逻辑推理过程，说明法院如何认定案件事实、如何适用法律。

五、案例撰写示例（简化版）

案例名称：张某与某公司劳动争议案

案件事实： 张某系某公司员工，某日在工作期间与同事李某发生争执并动手打架，造成李某轻微伤。公司依据规章制度对张某进行辞退处理。张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁未果后，张某向法院提起诉讼。

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司规章制度明确规定，员工打架斗殴等行为属于严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。

争议焦点：

1. 张某的打架行为是否构成严重违反公司规章制度？
2. 公司辞退张某的程序是否合法？

法院判决： 法院经审理认为，张某的打架行为虽然不当，但并未造成严重后果，且公司未提供充分证据证明张某的行为构成严重违反公司规章制度。同时，公司在辞退张某时未遵循法定程序，未提前通知张某并听取其申辩。因此，法院判决公司违法解除劳动合同，应支付张某赔偿金。

判决依据： 法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条等相关条款，结合案件事实和证据，作出上述判决。

在撰写此类案例时，务必确保案件事实清晰、法律依据准确、争议焦点明确、法院判决合理。若你在撰写过程中遇到具体法律问题或需要进一步的法律分析，可以直接向我咨询。