关于“公司以在工作场所争吵动手打人为由辞退员工”的法院判例，我可以为你提供以下分析：
核心结论：
公司以员工在工作场所争吵并动手打人为由将其辞退，这一行为的合法性取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体事件的性质、严重程度等因素。法院在审理此类案件时，会综合考虑多方面因素来判断公司辞退员工的行为是否构成违法解除劳动关系。
具体分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了“在工作场所争吵动手打人”属于严重违反公司规定或劳动纪律的行为，且该规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据此规定或约定辞退员工。
- 若规章制度或劳动合同中未明确规定此类行为属于可辞退的情形，或者规定本身存在违法之处，那么公司辞退员工的行为可能构成违法解除劳动关系。
事件的性质与严重程度：
- 法院在审理时会考虑争吵和动手打人的具体情节，包括事件的起因、过程、结果以及双方的责任等。
- 如果事件性质恶劣，造成了严重的后果，如影响了公司的正常运营秩序、损害了公司声誉或给他人造成了身体伤害等，那么公司辞退员工的行为可能更容易得到法院的支持。
法律后果：
- 如果法院认定公司辞退员工的行为构成违法解除劳动关系，那么员工有权要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，包括经济补偿金、赔偿金等。
- 同时，如果员工认为公司的辞退行为侵犯了其合法权益，还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
案例参考：
虽然无法直接提供具体的法院判例（因为判例需要具体的案件事实和法律依据），但你可以参考类似案件的判决结果和法律依据来评估自己案件的可能走向。建议你在处理此类问题时，先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定和约定；同时，也可以咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以获取更具体的法律建议和指导。
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