员工吵架打架造成恶劣影响，公司是否有权开除，需综合考虑多个因素，包括公司的规章制度、员工行为的性质与后果，以及公司处理程序的合法性。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 公司必须确保其规章制度是依法制定并公示的，例如经过民主程序制定、向员工公示等。若规章制度本身存在违法或未经合法程序制定，则不能作为开除员工的依据。
   • 若规章制度中明确将员工之间严重的吵架、打架、扰乱工作秩序等行为列为严重违纪情形，且员工的行为确实符合这些描述，则公司有权依据规章制度开除员工。

2. 员工行为的性质与后果：

   • 吵架打架行为的严重性评估是关键。例如，在办公区域内大声争吵、相互辱骂、动手打架，且严重影响正常工作秩序，甚至造成人员伤害或财产损失的行为，更可能被认定为严重违纪。而轻微的口角或短暂争执，若未对工作造成实质性影响，则不宜直接作为开除理由。
   • 若吵架打架过程中涉及种族、性别、宗教等歧视性言论，或对他人进行严重威胁、暴力等违法行为，即使公司规章制度未明确规定，公司基于维护正常工作环境和合法权益考虑，也有权开除员工。

3. 处理程序的合法性：

   • 公司在开除员工前，应首先对吵架打架事件进行调查，收集相关证据，并确保调查过程的公正性。
   • 在作出开除决定前，公司应给予员工陈述和申辩的机会，以确保决定的公正性和合理性。
   • 开除决定应以书面形式通知员工，并说明开除的理由和依据。若开除决定被认定为违法，公司可能需支付经济补偿或赔偿金。

4. 特殊情况考量：

   • 若员工吵架打架是因正当防卫或维护公司利益而与人发生矛盾，公司应审慎考虑是否开除员工，以免损害员工正当权益和公司形象。
   • 若员工因对公司不满而故意制造矛盾吵架打架，则属于严重违反公司纪律，公司有权依据规章制度开除员工。

5. 赔偿问题：

   • 若员工吵架打架行为被认定为严重违反公司规章制度，且公司开除程序合法，则公司无需支付任何赔偿。
   • 若员工吵架打架行为未达到严重违纪程度，或公司开除程序不合法，则公司可能需要支付经济补偿或赔偿金。具体金额根据员工在本单位工作的年限和月工资标准计算，计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

建议：

• 公司应完善规章制度，明确吵架打架等违纪行为的界定和处理办法，并确保规章制度的合法性和公示性。
• 在处理吵架打架事件时，公司应确保程序的合法合规性，包括调查取证、听取员工陈述申辩、作出处理决定等环节。
• 员工也应遵守公司规章制度，避免不当行为给自己和公司带来不必要的麻烦。若遇到类似情况，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助。

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