核心结论：若因吵架被打后被公司辞退，在撰写仲裁请求时，需明确请求事项、事实与理由，并附上相关证据，以下从不同角度为你详细阐述仲裁请求的撰写要点。
明确仲裁请求事项
- 请求确认公司辞退行为违法：这是核心请求之一，需明确指出公司以不合理的理由（如仅因吵架被打这一事件，未按照法定程序和合理原因）将你辞退，违反了《劳动合同法》等相关法律法规。例如，可表述为“请求确认被申请人（公司）于[具体日期]作出的辞退申请人的决定违法”。
- 请求支付违法解除劳动合同的赔偿金：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在仲裁请求中，要准确计算出赔偿金的数额，并明确请求公司支付。比如“请求被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金人民币[X]元（计算方式：工作年限[X]年×月工资[X]元×2）”。
- 其他可能的请求：如果因公司辞退导致你产生了其他损失，如未结清的工资、奖金、加班费等，也可以在仲裁请求中一并列出。例如“请求被申请人支付申请人[具体月份]未结清的工资人民币[X]元”“请求被申请人支付申请人加班费人民币[X]元”等。
阐述事实与理由
- 描述吵架被打事件经过：详细说明吵架发生的时间、地点、参与人员以及被打的具体情况，包括被打的原因、过程和造成的后果（如身体受伤情况等）。例如“[具体日期]，申请人在公司[具体地点]与同事[同事姓名]因工作问题发生争吵，在争吵过程中，被[同事姓名]殴打，导致申请人[身体受伤情况，如头部受伤、手臂淤青等]”。
- 说明公司辞退情况：阐述公司得知该事件后，采取的辞退措施，包括辞退的时间、方式（如口头通知、书面通知等）以及辞退时所依据的理由。例如“[具体日期]，被申请人以申请人违反公司规章制度为由，向申请人发出书面辞退通知，要求申请人立即办理离职手续”。
- 分析公司辞退行为的违法性：结合相关法律法规，说明公司辞退你的理由不充分或程序不合法。比如，如果公司规章制度中未明确规定吵架被打属于可辞退的情形，或者公司未按照法定程序（如提前通知工会等）进行辞退，都可以作为公司行为违法的依据。可表述为“根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定情形和程序。而被申请人以申请人吵架被打为由辞退申请人，既未在规章制度中明确该情形为可辞退事由，也未按照法定程序进行，因此，被申请人的辞退行为违法”。
附上相关证据
- 证明劳动关系的证据：如劳动合同、工作证、工资支付记录等，这些证据可以证明你与公司之间存在劳动关系。
- 证明吵架被打事件的证据：如现场照片、视频、证人证言、医院诊断证明等，用于证明吵架被打的事实以及造成的后果。
- 证明公司辞退行为的证据：如辞退通知、与公司的沟通记录（如邮件、短信等），以证明公司确实作出了辞退决定。
示例仲裁请求书框架：
仲裁请求书
申请人：[你的姓名]，[性别]，[出生日期]，[身份证号码]，住址：[详细住址]，联系电话：[电话号码]。
被申请人：[公司名称]，住所地：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：[公司联系电话]。
仲裁请求
- 请求确认被申请人于[具体日期]作出的辞退申请人的决定违法；
- 请求被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金人民币[X]元；
- 请求被申请人支付申请人[具体月份]未结清的工资人民币[X]元；
- 请求被申请人承担本案的仲裁费用。
事实与理由
[详细阐述吵架被打事件经过、公司辞退情况以及公司辞退行为的违法性，可参考上述内容]
证据和证据来源，证人姓名和住所
- [证据名称 1]，证明[证明事项 1]，证据来源：[证据来源说明]；
- [证据名称 2]，证明[证明事项 2]，证据来源：[证据来源说明]；
- 证人[证人姓名]，住所[证人详细住址]，证明[证人证明事项]。
此致
[仲裁委员会名称]
申请人（签名）：[你的签名]
[申请日期]
在撰写仲裁请求书过程中，如果有任何疑问，可以直接向我咨询。